Оның айтуынша, бүгінде Қазақстанда 40 сағаттық бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы міндетті болып табылатын норма бар. Бірақ жұмыс беруші өз қызметкерлерімен сөйлескеннен кейін бұл норманы азайту туралы шешім шығарған.
Ал 4 күндік жұмыс аптасына келсек, мәселе қарастырылып жатыр. Бір айда төрт апта бар делік, содан кейін бірінші апта төрт күн, екіншісі — бес, үшінші — алты және төртінші — тағы да төрт күн болуы мүмкін. «Жазу кезеңі» деген бар, жалпы сағат саны осы мерзімнен аспауы керек. Ал қалған тармақтарды жұмыс беруші қызметкермен бірге шеше алады, — деді Төлеген Оспанқұлов.
Бұған дейін еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша түзетулер дайындаған болатын, оның аясында 2023 жылдан бастап Қазақстанда 4 күндік жұмыс аптасын орнатуға болады.
Заң жобасы Қазақстанның әлеуметтік кодексі қабылданған жағдайда нормативтік құқықтық актілерді сәйкестендіруге бағытталған. Атап айтқанда, еңбек кодексіне «бірлескен еңбек» ұғымдық термині енгізілген.
