Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Рассмотрим мнения казахстанских и зарубежных ученых об основных принципах бухгалтерского учета и аудита, а также по поводу ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, его основных целях, задачах, проблемах и перспективах дальнейшего развития.

«В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта  без   своевременной   и  достоверной   экономической информации, которую дает четко налаженная система учета.

Работники экономической службы, и в первую очередь персонал бухгалтерии, должны хорошо знать всю систему учета и отчетности, упрощать и удешевлять ее, строго соблюдать положения, инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие деятельность субъекта, организацию бухгалтерского и налогового учета. Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех отраслей экономики заинтересованы в бережном расходовании сырья и материалов, сокращении отходов производства,   устранении   потерь,   увеличении   производства конкурентоспособной продукции, повышении ее качества, снижении себестоимости, сохранении окружающей среды. При этом нельзя недооценивать  значение  бухгалтерского  учета  в  борьбе  с бесхозяйственностью, незаконным и нерациональным расходованием и хищением материальных ценностей, денежных средств и других ресурсов предприятия». [ 26 стр. 5-6.].

«Бухгалтерский учет можно рассматривать с точки зрения бухгалтера или пользователя учетной информации. Бухгалтерам необходимо знать, как будет использоваться информация, поскольку онa должна быть собрана и представлена в наиболее полезном для пользователей виде. Последним же необходимо знать, что делает бухгалтер; иначе они вряд ли смогут понять действительное значение предоставленной им информации. Они должны понимать смысл кон­кретных показателей, их пределы и обстоятельства, в которых они. могут иметь совсем иное значение. Однако их не интересуют разработка, управление или проверка точности учетной системы. В этих вопросах они могут положиться на бухгалтеров”. [ 36 стр. 17, 19.].

«Первичные учетные документы должны содержать полные и достоверные данные, создаваться своевременно и соответствовать следующим требованиям:

  • первичные документы бухгалтерского учета должны легко проверяться по форме, арифметически и по существу. Проверенные и обработанные до­кументы должны иметь отметку, исключающую возможность их повторного использования,
  • первичные документы должны иметь юридическую силу, то есть содержать рад обязательных реквизитов. Обязательными реквизитами являются: наименование документа (формы); код формы; дата составления; содержание хозяйствен­ной операции; измерители хозяйственной операции (в количес­твенном и стоимостном выражении); наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи и их расшифров­ки. В зависимости от характера операции и технологии обработ­ки данных в первичные документы могут быть включены допол­нительные реквизиты.

– первичные документы составляются средствами, которые обеспе­чивают сохранность записей в них в течение длительного времени,

– ошибки в первичных документах исправляются так, чтобы можно было прочитать исправленное,в кассовых и банковских документах исправления не допускаются,

– не допускается оформлять операции, противоречащие законода­тельству и установленному порядку обращения с денежными средствами и другими ценностями.

[ 5 стр. 65-66].

«Значительную часть расходов большинства фирм составляет зара­ботная плата. В некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины из­держек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работо­датель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

Система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать зара­ботную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эф­фективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Существуют три вида обязательств, связанных с учетом зара­ботной платы:

1) задолженность по выплате заработной платы;

2) задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы;

3) за­долженность по прочим удержаниям из заработной платы». [ 23 стр. 187.].

«Учет оплаты труда должен содействовать росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреп­лению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется чис­ленность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: пра­вильное определение затрат труда и начисление оплаты, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рацио­нальным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дис­циплины и правильным использованием фонда оплаты труда. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных зада­ний, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продук­ции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.

Оплата труда является одним из основных элементов себестои­мости продукции; правильная организация се учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и по­вышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работ­ника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограни­чивается.

Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продук­ции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведен­ной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направлен­ных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве».  [ 25 стр. 5, 267, 272, 273].

«В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную ин­формацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законно­стью операций, связанных с начислением и выплатой причитаю­щегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью при­меняемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работни­ков в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, уста­новленная для выполнения единицы работы; разновидностью Норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные  задания». [ 10 стр. 167, 168,171].

«Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его

В последние 2-3 десятилетия повременная заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.

При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки. Она устанавливает объем продукции подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени (или обратной величины – нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий) Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.

Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной». [ 8 стр. 153, 154].

 «К затратам на оплату труда относятся:

выплаты заработной платы за фактически выполненную работу;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам (ведь заработную плату можно выдать работникам не только в денежной форме, но и товарами);

различного рода премии, надбавки к заработной плате (они должны стимулировать работника работать более производи­тельно и качественно);

выплаты компенсационного порядка (за работу сверх нор­мальных условий – в ночную смену, в выходные дни, за совмещение профессий, за работу на вредных производствах);

оплата отпусков и др.». [ 11 стр.135.].

«Бухгалтерия предприятия не только производит начисления  заработной платы, но и удержания и вычеты из нее.  В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:

государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата – подоходный налог; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а  также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно  произведенных расчетов;возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;сумм,выплаченных за неотработанные дни использованного  отпуска (при увольнении);по взысканию некоторых видов штрафов;по исполнительным документам; за товары, проданные в кредит; за брак продукции и т. д.

Бухгалтерия предприятия осуществляет расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий,  и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерс­кого учета в соответствующих регистрах. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные сче­та и включаются в себестоимость продукции.

[ 20 cтр. 99,109 ].

«На предприятиях, организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

– численностью персонала и использованием рабо­чего времени;

– правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников;

– своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачи;

– своевременным удержанием налогов и платежей и перечислением их в бюджет и по назначению;

– распределением заработной платы по объектам калькуляции;

– использованием заработной платы;

– составлением отчетности по труду и ее представ­лением в соответствующие органы».[ 31 стр. 151].

«Основной целью учета оплаты труда является обработка такой информации как количество отработанных часов, уро­вень заработной платы, отчисления и вычеты из заработной платы. Это необходимо, чтобы фирма могла:

– Проводить точную и своевременную оплату труда сотруд­ников.

– Давать разъяснения сотрудникам по вопросам заработной платы.

– Представлять в государственные органы необходимые до­кументы и отчеты по штату, налоговым отчислениям из заработной платы и т.п.

– Предохранять себя от нарушений законности при опера­циях, связанных с выплатой заработной платы.

– Контролировать уровень расходов на заработную плату.

В маленьких компаниях достаточный внутренний контроль за оплатой труда может осуществлять сам владелец-менеджер, самостоятельно рассчитывающий заработную плату и подго­тавливающий платежную ведомость. В больших компаниях внутренний контроль достигается путем применения общих принципов внутреннего контроля, которые уже были частично освещены нами в предыдущих главах. Основным принципом внутреннего контроля является разделение обязанностей. В идеале подсчет количества отработанных часов, подготовка платежной ведомости, проводки по заработной плате, распре­деление и выдача заработной платы должны производиться разными лицами.

Там, где выплачиваются деньги, существует потенциальная возможность махинаций и воровства.

По этой и по другим причинам вопросы выплаты заработной платы должны находиться под серьезным контролем. Как уже говорилось, одним из действенных методов этого контроля является разделение обязанностей. Тогда для совершения ма­хинаций потребуется уже сговор как минимум двух сотрудни­ков из разных отделов, что само по себе уже менее вероятно». [ 33 стр. 180-181].

«В условиях перехода к рыночной экономике важное место в системе контроля отводится аудиторским службам, призванным осуществлять независимую экспертизу и анализ бухгалтерской отчетности предприятий и организаций. При плановой, централи­зованно управляемой экономике нашей страны потребность в не­зависимом финансовом контроле, естественно, не возникала. Его вполне заменяла система ведомственного и вневедомственного контроля, сосредоточенная на поиске упущений и злоупотребле­ний в хозяйственной деятельности предприятий, выискивании ошибок в учете и отчетности, нахождении и наказании виновных.

Переход к рыночным отношениям, процесс приватизации, изменение структуры управления экономикой, ликвидация от­раслевых министерств и связанной с ними системы ведомственно­го контроля явились предпосылкой развития аудита». [ 17 стр. 3.].

«Развитие аудита в Казахстане идет цивилизованным, правовым путем. Созданный в феврале 1990 года при Министерстве Финансов РК хозрасчетный аудиторский центр преобразовался вскоре в акционерную компанию «Казахстанаудит», а затем появились аудиторские организации во всех областных центрах. Создана и ведет организационную и методическую работу неправительственная организация – Палата аудиторов.

Верховным Советом был принят 18 октября 1993 года Закон «Об аудиторской деятельности в Республике Казахстан», который работал до принятия ныне действующего Закона РК «Об аудиторской деятельности» от 20 ноября 1998 года № 304-1. Этот Закон регулирует отношения, возникающие между государственными органами, юридическими и физическими лицами, аудиторами и аудиторскими организациями в процессе осуществления аудиторской деятельности в Республике Казахстан». [30 стр. 4.].

«Под аудиторской деятельностью понимается предпри­нимательство аудиторских фирм (самостоятельных отдель­ных аудиторов) по осуществлению независимых вневе­домственных проверок бухгалтерской (финансовой) от­четности, платежно-расчетной документации, налоговых расчетов, других финансовых обязательств и требований экономических субъектов. Эта деятельность включает так­же оказание иных аудиторских услуг: постановку, восста­новление и ведение бухгалтерского учета; составление деклараций о доходах и бухгалтерской отчетности; анализ финансово-хозяйственной деятельности; консультирование в вопросах финансового, налогового, банковского и иного законодательства; обучения и др.» [ 21 стр. 13. ].

«Аудит относится к числу функциональных экономических наук, являю­щихся приводными ремнями от экономической теории к практике рыночных отношений. На наш взгляд, аудит как наука представляет собой систему специальных знаний о принципах и способах исследования финансовой информации хозяйствующего субъекта с целью ее объективной оценки и дачи заключения о ней клиенту для принятия им соответствующих эко­номических решений.

Аудит – наука прикладная. Опираясь на теорию познания, она обеспечи­вает практическую полезность, повышает экономическую эффективность практической деятельности людей, позволяет объективно оценить достигну­тые результаты, обосновать не только ближайшую перспективу, но и загля­нуть за горизонт средней и дальней перспективы». [ 15 стр. 19. ].

«Аудит может быть добровольным (инициативным), когда он проводится по заказу заинтересованной стороны (партнера), если проверка не предусмотрена законодательством. Характер и масштабы такой проверки зависят от желания клиента.

В отличие от добровольного обязательный аудит пре­дусматривается законом, и предприятие обязано для проверки финансово-хозяйственной деятельности приглашать аудиторов. Объем и порядок проведения обязательного аудита четко уста­новлены органами государственного управления и определен перечень предприятий.

Кроме того, выделяют следующие виды аудита: внешний, внут­ренний, консалтинг, оперативный аудит деятельности руководства, экологический аудит». [6 стр. 21.].

«Аудит проводится в три этапа:

  1. Постановка проблемы. Знакомство с информацией руководства компании – финансовыми данными, сведениями об эффективности контроля и пр.
  2. Сбор данных. Планирование и реализация процедур сбора данных о представленной информации.
  3. Оценка данных. Здесь следует определить, имеется ли у Вас достаточно сведений для принятия обоснованного решения, касающегося рассматриваемой проблемы.

Наиболее важен первый этап. Тут возникает масса вопросов: о реальности данных об активах, обязательств и каких-либо событий (например реализации, денежных поступ­лений) или правильности трактовки учетной информации, содержащейся в отчетности (классификация, интерпретация).

Второй этап – “технический”. Собирая сведения, аудиторы создают базу для приня­тия решения (оценки) о достоверности представленной информации.

Третий этап – собственно принятие решения. Необходимо оценить предположения о точности учета дебиторской задолженности и соблюдении условий контракта в свете собранных данных. Аудитор должен решить, соответствует ли представленная информа­ция действительности».[ 27 стр. 7-8. ].

«При аудите бухгалтерских данных определяется, правильно ли отра­жает записанная информация те экономические события, которые про­изошли за проверяемый период. Поскольку бухгалтерские правила являются критериями для оценки того, правильно ли сформирована бух­галтерская информация, любой аудитор, занимающийся этой ин­формацией, должен хорошо понимать эти правила. В контексте аудита финансовой отчетности – это общепринятые бухгалтерские прин­ципы. Аудитор не только должен понимать бухгалтерский учет, но и быть компетентен в накоплении и толковании аудиторских свидетельств. Это то, что отличает аудиторов от бухгалтеров. Определение правильной про­цедуры аудита, размера выборки, требующих особого внимания элемен­тов, хронометраж проверок (тестов) и оценка результатов – вот пробле­мы, с которыми сталкивается исключительно аудитор». [ 7  стр 10 –11.].

Таким образом, безусловно, что учет расчетов по труду и его оплате, а также аудит расчетов с персоналом по оплате труда очень важен и значителен для предприятия, но система учета и самой оплаты труда нуждается в доработке и дальнейшем развитии.

«Исходя из сложности установления заработной платы, не­обходимо применение новых подходов к ее определению, обу­словленное количественной и качественной неоднородностью труда, т.е. различиями в сложности труда, его условиях, терри­ториальном приложении труда, в народнохозяйственной значи­мости, в формах оценки трудового вклада работников в конеч­ные результаты деятельности.

Реформирование оплаты труда связано с обеспечением го­сударством гарантированного минимального прожиточного уровня и последовательного

Реформой утвержден минимальный размер заработной пла­ты как государственный социальный норматив, подлежащий обязательной выплате. Минимальная заработная плата устанав­ливается на основе минимального потребительского бюджета и дифференцируется в зависимости от социальных факторов.

Экономический смысл минимального заработной платы за­ключается в поддержании способности работающего к произво­дительному труду и к воспроизводству рабочей силы. [ 19 стр.79 ].

Основными проблемами данной области являются частые факты нарушения ведения бухгалтерского учета или несоответствия его существующему трудовому законодательству.

«На предприятиях часто нарушается трудовое законода­тельство. Люди знают, что добиться быстрого разреше­ния проблемы идя в суд, – это нереально. Тем не менее очень многие судятся, хотя множество конфликтов мож­но было бы разрешить как в самом трудовом коллективе, так и при конструктивном диалоге с работодателем, при участии профсоюзов. Новый Закон “О труде” предпола­гает рассмотрение трудовых споров согласительной ко­миссией непосредственно на предприятии, чтобы облег­чить дело работникам и уменьшить социальную напря­женность в обществе, которая рождается, прежде всего, в связи с невыплатой заработной платы и другими нару­шениями.

Часто рассматриваются трудовые споры о переводах на другую работу и оплате труда при пере­водах; об изменении условий индивидуального трудового дого­вора; о режиме рабочего времени, трудового распорядка; о продолжительности отдыха, в том числе ежегодного от­пуска; о наложении дисциплинарных взысканий; по вопросам оплаты и охраны труда; другие споры по вопросам применения законодательства о труде, индивидуального и коллективного договора». [41 стр. 13].

Данные несоответсивя призвана выявить аудиторская проверка:

«Аудиторская проверка – это сложный и длительный про­цесс. Аудиторы постоянно работают над тем, чтобы макси­мально сократить время проверки, не снижая при этом ее ка­чества, и, следовательно, не увеличивая аудиторский предпри­нимательский риск.

Одним из наиболее эффективных путей решения проблемы является выработка четкой методики проверки каждого раздела или участка бухгалтерского учета. Задача состоит в том, чтобы на стадии планирования проверки определить состав контроль­ных процедур, но сами процедуры должны быть уже разработаны. При проведении проверки достаточно запросить у клиента определенный набор документов и учетных регистров и, следуя заранее описанной процедуре, осуществлять проверку.

Комплекс расчетов с персоналом по оплате  труда, является весьма трудоемким на средних и крупных промышленных предприятиях, где его целе­сообразно выделить в отдельный раздел. На небольших пред­приятиях и фирмах он подлежит проверке в составе расчетных операций.

Прежде всего целесообразно проверить, как осуществля­ется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, как построена система оплаты труда и др.

Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Что касается применяемых систем оплаты труда, то в основном используются сдельная и повременная системы оплаты труда». [ 24 стр. 183, 317].

Все трудовые отношения, в том числе и в плане начисления заработной платы в Республике Казахстан регулируются Законом «О труде» № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года. Рассмотрим основные его особенности:

«Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответ­ствии с Законом, индивидуальным трудовым, кол­лективным договорами. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законо­дательством Республики Казахстан минимального размера за­работной платы.

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. Оплата работы в праздничные и выходные дни произво­дится не ниже чем в двойном размере. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по же­ланию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в ме­сяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются инди­видуальным трудовым, коллективным договорами. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового дого­вора с работником – других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выпла­чивает работнику задолженность и пеню. Размер пени уста­навливается по ставке рефинансирования Национального Бан­ка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый про­сроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчива­ется днем выплаты.

Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляет­ся работникам продолжительностью не менее восемнадцати ка­лендарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работни­ков, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Запрещается непредоставление трудового отпуска в тече­ние двух лет подряд.

 При расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использо­вал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.  Если ко дню расторжения индивидуального трудового до­говора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

 Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачива­ется в день прекращения индивидуального трудового договора». [ 2 стр. 12-39 ].

В данной главе не случайно рассмотрены некоторые особенности действующего трудового законодательства, потому что в данное время, на бухгалтерскую службу предприятия возложены функции контроля за исполнением и соблюдением трудового права. Бухгалтерский учет заработной платы ведется в строгом соответствии с данным Законом, должны выполняться все его требования в плане заключения индивидуальных и коллективных договоров, их расторжения, условий труда и его оплаты, порядка предоставления дней отдыха и отпусков. При несоблюдении законодательства существует большая вероятность конфликтов с персоналом, возможно в претензионном порядке – в виде судебных разбирательств.

Аудит заработной платы в этом плане также должен проверять не только соответствие отражения расчетов с персоналом по требованиям и стандартам бухгалтерского учета, но и соответствие действующему законодательству.

«Baribar.kz-тің» Telegram-каналына жазыламыз!